​近日，在一档访谈节目上被问到有关灵活就业人口的社保问题时，北京大学国家发展研究院经济学教授张丹丹说到，一般都认为我们做正规就业，就会觉得那些非正规就业或零工是没有保障的。但是可能从劳动经济学的角度，灵活本身就是一种福利。

“他灵活了，不像我们朝九晚五的，牺牲了自由换来的社保”，张丹丹表示，所以说在灵活就业这块，他们要的是灵活，要的是自由度，要的是他最大化自我管理的这一部分，但同时他的社保肯定就要相对会弱。

“你自己管自己，我为什么要有一个单位为你支付你的社保？”张丹丹称固定工就不一样，“他们把时间自由都已经交出来了，那用人单位就要保障他的一些福利。不能把灵活就业想成是啥也没有，他有的是灵活。”

张丹丹表示她老和灵活就业人口待在一块，这些人可能自愿或非自愿选择了灵活就业之后，能很快学习到这里边的一些挣钱的道道，“咱们不知道，但他们知道。”

她说这些灵活就业人口里分成两部分人：有一部分人极卷，是专业的零工，甚至有点企业家精神。他们知道在不同季节、不同地点干什么最挣钱，他全中国跑，不同时点他干不同的事。还有一批是非常零散的，收入比较低的，所以零工群体他们收入差距较大，有上万的，也有几千几百块的，“这里边有很大的自由发挥的空间。”

她举例说，“比如双十一的时候他可能就去跑物流了，然后制造业零工在九月份十月份是工价最高的，他可能就进厂。然后外卖群体是冬天和夏天，极冷极热的天气单价最高。他自己有一套算法的，知道在什么时候做什么事情最赚钱，有一批这样专业的零工。”

张丹丹还说，五险一金体系只适配有劳动关系的人，必须有正规的劳动合同，灵活就业人口没有这些，但现在已经开始有灵活就业社会保障了，是他们自愿缴纳的。如果是平台线上的零工，有的平台会给补贴，要看平台政策。